浙江港都电子有限公司面临“求才”难
“千万里，我追寻着你；可是你，却并不在意。”电视剧《北京人在纽约》里的这句歌词，成为“求贤若渴”的浙江港都电子有限公司总经理吴锡山的心境映照。
寄出4000封“求才信”，回音只有16个
11月中旬，通过相关渠道，拿到3923份就读应用电子技术、计算机、自动化、信息工程和测绘技术等与电子有关专业的衢籍学生名单，“港都电子”办公室主任刘伟华，欣喜若狂。“近4000份名单，即使只有10%应聘，也有400人的规模，当中再招10人应该不成问题。”怀着美好愿望，赶回公司的刘伟华，立即按照家庭地址，一一寄出题为“广纳英才、求贤若渴”的招聘信件。
作为光机电一体化企业，电子研发人才一直是“港都电子”苦苦追寻的对象。这次，他们准备招聘5名左右的单片机开发工程师、电机控制及电机制造工程师、产品造型设计工程师。近4000份的名单，都是衢州籍2000年至2002年毕业的高中生，按大专3年、本科4年的学历教育年限计算，这批人已有3年至6年的实际工作经验，非常符合公司招聘人才的初衷。
“这一招，我们以为是广纳英才的‘妙技’。”昨日，面对只有16个回音的登记表，吴锡山无奈地说，当中只有2名符合公司的要求，但这两人明确表态“目前不会考虑回衢工作”。
99%多的信件，如泥牛入海，杳无音讯。
哪有招聘会往哪赶，不惜成本招人才
为招到人才，“港都电子”已经想了不少办法：每逢国庆、春节，在火车站、汽车站、飞机场等处设招聘广告；每年奔赴杭州、上海、昆山、深圳等地，参加各类专场或大型人才招聘会10多次；支付昂贵的猎寻费，通过猎头公司猎寻人才；上智联招聘、前程无忧等知名人才站以及省、市人才招聘……
近4年来，“港都电子”年投入10多万元，招聘电子研发人才。
市场规则，“快鱼吃慢鱼”。对于人才和研发经费，“港都电子”的字典里没有“节省”这个词。吴锡山表示，目前共有30多人的研发团队，研发经费占销售收入的5%以上，3至6个月必定要更新升级产品，方能始终占据市场制高点。
为人才开价，“港都电子”亦是高位运行。根据工作能力，年薪一般6万元至10万元，不低于沪杭等地同等岗位的待遇，缴纳养老、医疗、大病统筹、生育和工伤这“五金”，住房、餐费均有补助。“港都电子”也注重“感情留人”，一位工程师要买房，公司补助了数万元，每逢有工程师结婚，公司总要当做大事来办，还尽力帮助人才解决家属就业、子女入学等问题。
“港都电子”也尝试“脑”、“体”分离，在杭州专门设立研发部。研发部的确招收到了人才，然而由于在研发阶段就需要很好地将电子、机械以及生产部门有机结合，异地开发沟通不便、效率不高、成本过大，2005年关闭了成立仅2年多的研发部。“有一定效果，总比没有效果好。”鉴于2007年以来在衢招收研发人才越来越难的现实，公司权衡利弊，去年10月，再次在杭州设立研发部，招收到拥有硕士学历的3名资深研发人才。
“黔驴技穷”唯苦笑，期盼人才供需信息对接
“如果杭州研发部的3名研发人才，能安心在衢工作，那也就解决了公司的燃眉之急。”吴锡山说，双方沟通过好多次，但他们均表示不能来衢研发。
面对“求才”难题，“港都电子”高层讨论分析过原因：历史上，衢州电子行业企业不多，有一定规模和实力的企业更少，导致电子类专业技术人才先天不足，保有量很少；衢州缺乏高级技术人才相互交流的大环境和平台，即使企业许以高薪，仍难以吸引外地人才；电子类人才站在信息变革的前沿，需要时时掌握最新的科学技术，在衢搞研发，他们觉得难以提高自身水平。
外地人才难招、难“落户”，“港都电子”想到了每年衢州籍考取电子类专业的约1000名大学生群体。“虽然大多数人并不想回衢工作，如果每年有3%的人回衢，一年年积累下来，那也是相当可观的。”吴锡山分析道，肯定有一部分衢州籍人才想回家乡，由于信息不对称，没有一个信息平台，使得企业与人才之间不能有效对接。
为此，“港都电子”想到了主动定向投寄“求才信”这一招。
“可以说，我们已是‘黔驴技穷’。”刘伟华苦笑道，有的家长收到信，可能误以为这是一个“骗局”，希望借助贵报一角，表达企业“求贤若渴”、“求贤如命”的迫切心情。“希望家长们看到报道后，能把这封信转交给您的孩子。”( 严雪丰)
：祝春蕾
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